Peter Borgdorff roept werkgevers op om vaker op te treden als ambassadeur van de pensioenregeling. ‘Wees meer ambassadeur van het uitgestelde loon. U heeft werknemers iets extra’s te bieden. En als ze meer gaan werken, ontvangen ze niet alleen meer salaris maar ook een hoger pensioen.’
Eind dit jaar neemt hij afscheid als directeur van pensioenfonds PFZW. Hij blikt terug op twaalf Seneca congressen. Daarbij maakt hij een vergelijking tussen de zorgsector en de wereld waarin het pensioenfonds zich beweegt.
De zorg neemt nu zijn eigen verantwoordelijkheid met eigen codes, richtlijnen en regels, zegt Borgdorff die twaalf jaar geleden een zorgsector zag die het normaal vond om jaarlijks tijdens een besloten congres met name met zichzelf bezig te zijn. ‘Je hoorde verhalen dat het een drama was om in de zorg te werken en dat de buitenwereld de zorg niet begreep. Nu zie je dat de opzet van het congres zakelijker en persoonlijker is geworden. En dat de zorg zijn verantwoordelijkheid neemt door eigen codes, richtlijnen en regels op te stellen. Waarbij ook hoort dat mensen soms de verantwoordelijkheid nemen om richtlijnen naast zich neer te leggen.’
Tegenover de positieve ontwikkelingen in de zorgsector staan de donkere wolken die zich boven de pensioensector samenpakken. De pensioenfondsen moeten momenteel toekomstige verplichtingen berekenen met een rekenrente van 0,3% terwijl die twaalf jaar geleden nog 4% was. Het vertrouwen van de samenleving in de sector is laag en het is moeilijk om uit te leggen dat de pensioenuitkeringen onzeker zijn. Momenteel wordt gewerkt aan een nieuw contract in het kader van een nieuw pensioenstelsel en het is gezien de dekkingsgraad van PFZW spannend of per 1 januari 2021 gekort moet worden.
Wat cijfers. Het pensioenvermogen van PFZW bedraagt €225 miljard tot €230 miljard. Het gemiddelde pensioen per deelnemer is €8200 bruto terwijl het gemiddelde rendement sinds de oprichting in 1969 uitkomt op meer dan 8%.
Borgdorff ziet grote uitdagingen op het gebied van de communicatie met de deelnemers. ‘Een pensioen is een contract voor 60 jaar. Iemand van 25 jaar is niet met zijn pensioen bezig. Dat maakt communiceren niet eenvoudig. En misschien zijn we wel te laat begonnen om uit te leggen dat de pensioenuitkering niet zeker is. Verder zijn we niet trots genoeg op onszelf. Een deelnemer ontvangt bij pensionering meer dan driemaal zijn inleg terug. Die resultaten moeten we vaker laten zien.’
